Tradicionalmente se ha asociado la consultoría a un sector donde lo normal es hacer largas jornadas de trabajo, ir a las oficinas del cliente independientemente de la logística o las tareas a hacer y, en definitiva, sacrificarse para que los proyectos salgan adelante.
Uno de los objetivos que teníamos claro en CrossPoint desde el principio era romper con estas prácticas y crear un entorno de trabajo que nos permitiera conciliar nuestra vida profesional con la personal, y no al revés.
Sin embargo, cuando lo explicamos a los candidatos durante las entrevistas para incorporarse al equipo, parece que nuestra propuesta de conciliación suele generar incredulidad o incluso escepticismo, y de hecho ya son varias las veces que he escuchado el “demasiado bonito para ser verdad”.
Por eso me he animado a poner por escrito y en detalle en este artículo cuál es nuestra postura y compromiso con la conciliación en CrossPoint. ¡Vamos allá!
En CrossPoint no tenemos hora de entrada o de salida, aunque sí intentamos estar disponibles en la franja horaria de 9:00 a 13:00 para poder atender las dailies de equipo, reuniones con clientes y en definitiva coincidir unas horas al día. Sin embargo, no pasa nada si algún día tienes compromisos durante esta franja; simplemente se avisa al cliente y equipo y listo.
A partir de aquí, cada uno se organiza el horario como mejor le conviene, y de hecho tenemos informado en la aplicación de turnos de Teams nuestro horario “por defecto” para poder dar visibilidad de cuándo estamos disponibles. Así, si alguien prefiere madrugar y hacer intensivo cada día, mejor no proponerle reuniones o buscarlo por Teams por la tarde.
Por otro lado, marcamos 2 topes diarios de horas trabajadas al día, tanto por arriba como por abajo, siendo 9 el máximo de horas diarias trabajadas y 6 horas el mínimo. Estos límites son más una recomendación, especialmente el de las 9 horas, ya que creemos que no es sano trabajar más de ese tiempo en un mismo día.
En definitiva, flexibilidad total para poder configurar tu horario de trabajo en base a tus necesidades y situación personal.
Creemos que es posible hacer un buen trabajo sin necesidad de hacer más horas de las marcadas por contrato. Es cierto que hay fases en los proyectos, especialmente en los arranques, donde a veces es necesario hacer alguna hora de más e incluso en horarios poco habituales, pero eso debería ser la excepción y no la norma, y obviamente esas horas deben compensarse.
En ese sentido, desde CrossPoint controlamos que la media de horas trabajadas al día se corresponda con la marcada por contrato (8 horas en una jornada laboral completa), de forma que si algún día haces más horas de la media, puedas compensarlo haciendo menos otro día. Por supuesto dentro de estas horas se incluyen aspectos como formación, proyectos internos, etc.
Desde el inicio de este proyecto apostamos por un modelo de trabajo 100% en remoto que nos permitiera trabajar y por lo tanto vivir donde quisiéramos. También de esta forma podíamos optar a encontrar talento más allá de nuestra área geográfica, ganar calidad de vida en el ahorro de viajes y desplazamientos y en definitiva poder conciliar nuestro trabajo con nuestro estilo de vida.
Es verdad que a veces es más práctico e incluso muy recomendable visitar las instalaciones de un cliente, por ejemplo si estás analizando la gestión de los almacenes o la planta de producción. Sin embargo, el compañero siempre tiene la última palabra de si está dispuesto a desplazarse o no, tanto para proyectos de cliente como para eventos corporativos.
La opción de modalidad de jornada reducida es esencial para la conciliación real que defendemos. En esta línea, ofrecemos a cualquier nueva incorporación al equipo como a compañeros que llevan tiempo, poder aplicar una jornada de trabajo de menos horas en caso de necesidad y para favorecer esa conciliación.
De hecho, son varias las personas que se han acogido a esta modalidad y tienen contratos inferiores a las 40 horas semanales estándar, y el feedback que nos dan es muy bueno en tanto les facilitan la vida diaria.
Es obvio que por nuestra actividad el trabajo baja durante la época de verano, especialmente en agosto, per no hay ninguna norma (ni escrita ni no escrita) que obligue a un compañero a hacer las vacaciones en verano sí o sí. Al final lo único importante para hacer vacaciones es coordinarse con el equipo y los proyectos. A partir de aquí somos flexibles y comprensivos con las peticiones de nuestros compañeros. Sin ir más lejos, y para predicar con el ejemplo, la semana que viene empiezo vacaciones y estaré casi todo el mayo fuera 😊
Además, compensamos los 2 días habituales de festivo local por días de vacaciones, ya que entendemos que no tiene sentido forzar al equipo a hacer fiesta en los festivos de Lleida, que es donde tenemos nuestra oficina y dirección fiscal.
En resumen, queremos que CrossPoint pueda ofrecer unas condiciones laborales y entorno de trabajo que nos permita poder vivir la vida que queremos a la vez que nos sentimos orgullosos del trabajo que hacemos.
